互联网职业薪资高的原因是什么?

　

一、IT公司薪酬到底有多高?

重庆网络培训的老师在某招聘网站上随意看了几个招聘职位，薪资都是非常可观的。

这还仅仅月薪，我们都知道IT公司一般都有几个月的年终奖，这仅仅是一般IT公司罢了，BAT更高。

二、为何IT公司薪酬高?

很多人榜首反响可能是公司有钱呗。拜托，国企有钱吧，但你什么时候听说过国企一线职工薪酬高、开宝马、年年出国旅行?

还有很多人说IT公司天天加班用生命换钱。还真不是，腾讯阿里等大部分的IT公司早上10点多上班，也不必打卡，工作环境自由，不知道比传统企业惬意多少倍。

那么，到底为何IT公司薪酬高?老板也不傻，投资人比猴都机伶。

1、IT职业高利润，能接受更高的人力本钱

最主要的原因，是这个职业开展太快，传统职业每年增加10%现已算是不错了，可是互联网职业年增加100%一点也不稀罕，比方小米公司2013年就增加了260%。公司人员规划没有成份额增加，而销售额增加这么敏捷的情况下，多增加的都是净赚的，员工的薪酬不高才怪。

2、 求过于供，不断提高薪水竞赛人才

互联网IT职业薪酬高还有一个原因，IT公司归于轻资产型公司，人力资源是仅有的本钱，人是仅有生产力，只要有一帮会编程的人就能够开个公司。职业飞速开展，对IT职业人才的需求远大于毕业生+训练班所能供给的，为了能找到合适的人才，IT公司就需要不断提高薪水，与其他竞品公司竞赛人才。

3、庸才和人才易区别

由于IT人才是归于常识密集型的，而且IT公司对IT人才的适应型很明确，能干活不能干活，立马就能试出来，是庸才仍是人才是有显着的界限的，所以企业能够选择的空间就更小了，就不得不拉高薪酬以招引(或留住)IT职业人员。

所以如果说你现在都还没有一份计算机技术而且没有参与重庆网络培训的话，我觉得你是时候该考虑考虑了!真的。

本文摘自：http://www.xiechuang.com.cn/News/ShowNew.aspx?tid=13&id=1093